Vom Klick zur Karriere: Social Recruiting Funnel transformiert die Personalbeschaffung mit Social Media
Nutzen Sie soziale Plattformen, um Talente zu gewinnen, Kontakte zu knüpfen und die Personalbeschaffung zu optimieren. Binden Sie Kandidaten in jeder Phase ein – steigern Sie die Sichtbarkeit, wecken Sie Interesse und machen Sie aus Interessenten loyale Teammitglieder.
Was ist ein Social Recruiting Funnel
Einstellung über soziale Medien
6 Phasen des Social Recruiting Funnels
Begleiten Sie Top-Talente vom ersten Eindruck bis zur endgültigen Einstellung durch soziales Engagement. Machen Sie Kandidaten zu loyalen Fürsprechern Ihrer Arbeitgebermarke.
In dieser Phase steht die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke in den sozialen Netzwerken im Fokus. Ziel ist es, gezielt Reichweite aufzubauen und die Aufmerksamkeit relevanter Zielgrupp en zu gewinnen – einschließlich potenzieller Talente, die aktuell nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
- Für Mobilgeräte optimierte Karriereseiten
- Facebook-Highlights mit Q&As zum Job
- Mitarbeitergespräche oder Übernahmen
- Inhalte mit Reaktionen und Kommentarfunktionen
In dieser Phase stärken Sie die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke auf Social Media. Der Fokus liegt darauf, die richtige Reichweite aufzubauen und genau die Zielgruppen anzusprechen, die für Ihr Recruiting relevant sind – auch Fachkräfte, die zwar nicht aktiv suchen, aber offen für attraktive Angebote sind.
- Performance-Marketing-Kampagnen (Meta-Anzeigen, TikTok-Anzeigen, LinkedIn-Anzeigen)
- Authentische Videoformate (z. B. Mitarbeitervorstellungen, Blicke hinter die Kulissen)
- Interaktive Geschichten und Rollen
- Kooperationen mit Micro-Influencern
Die Bewerbung sollte so einfach, mobiloptimiert und barrierefrei wie möglich gestaltet sein. Klassische Bewerbungsformulare schrecken in sozialen Netzwerken oft ab. Stattdessen überzeugen moderne Ansätze wie Chat-Funnels, One-Click-Bewerbungen oder Messenger-Lösungen schaffen Sie einen Bewerbungsprozess, der schnell, unkompliziert und zeitgemäß ist.
- Bewerbungsprozess ohne Lebenslauf
- Messenger-Chatbots zur Vorqualifizierung
- Sofortige Antwort per automatischer Antwort oder durch ein Teammitglied
- „Jetzt bewerben“-CTAs in Anzeigen und Stories
Mit der Bewerbung beginnt der Auswahlprozess – ein entscheidender Moment sowohl für die Candidate Experience als auch für Ihr Arbeitgeberimage. Wichtig ist eine persönliche und gleichzeitig digitale Kommunikation: schnelle Rückmeldungen, klar strukturierte Interviews und ein respektvoller Umgang. So schaffen Sie Transparenz, stärken Ihr Image als Arbeitgeber und erhöhen die Chance, passende Talente nachhaltig zu gewinnen.
- Feedback per kurzer Email oder Videoanruf
- Terminvereinbarung über Linktools
- Kurze, persönliche Interviews
- Einbindung der Teammitglieder in den Auswahlprozess
Ein klares und zügiges Vertragsangebot signalisiert Professionalität. Im Social Recruiting gehört dazu auch ein gut vorbereitetes digitales Onboarding – denn die Candidate Journey hört nicht mit der Vertragsunterschrift auf, sondern setzt sich in den ersten Arbeitstagen fort.
- Digitale Willkommensmappe
- Onboarding per Video oder Microsite
- Willkommensinhalte über soziale Medien
- Feedback-Fragebogen zum Prozess
In der letzten Phase des Funnels geht es um die langfristige Bindung Ihrer Mitarbeiter und deren Rolle als authentische Markenbotschafter. Unternehmen, die sich in den sozialen Medien ehrlich und nahbar zeigen, stärken nicht nur ihr externes Image, sondern auch das Vertrauen und die Loyalität im eigenen Team.
- Mitarbeiter als Creator einbinden (z.B. Challenges)
- Mitarbeiterstimmen auf Karrierekanälen
- Lob und Anerkennung öffentlich ausdrücken (z. B. an Jubiläen, Geburtstagen)
- Mitarbeiterempfehlungskampagnen
Strategischer Partner
Zusammenhalt
Our Resources
Compensation
>> Best Practices für Social Recruiting Funnels <<
Erfahren Sie, wie Sie jede Phase Ihres Social-Recruiting-Funnels optimieren und maximale Wirkung erzielen. Gewinnen Sie die richtigen Kandidaten, konvertieren Sie sie effizient und binden Sie Top-Talente mit intelligenten Strategien.
Targeting
Definieren Sie die Persona Ihres idealen Kandidaten, erreichen Sie ihn mithilfe plattformspezifischer Tools präzise und verfeinern Sie Ihren Ansatz kontinuierlich mithilfe von Analysen.
Geschichten
Teilen Sie authentische Mitarbeitergeschichten, verwenden Sie eindrucksvolle Bilder und heben Sie die Werte Ihres Unternehmens hervor, um die richtigen Talente anzuziehen.
Mobil und schnell
Stellen Sie sicher, dass alle Inhalte für Mobilgeräte geeignet sind, vereinfachen Sie Bewerbungen mit kurzen Formularen und 1-Klick-Bewerbung und testen Sie auf mehreren Geräten, um ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten.
Analytik
Verfolgen Sie die Konvertierungsraten im Funnel, überwachen Sie die Engagement-Kennzahlen und passen Sie Ihre Strategie anhand der Leistungsdaten an.
Unser Partner
Client 12
Client 11
Client 10
Client 09
Client 08
Client 07
Unsere Spezialitäten
Die Spezialitäten von nuury im Social Recruiting
Mit nuury erhalten Unternehmen einen strategischen Partner, der Social Recruiting ganzheitlich denkt und praxisnah umsetzt. Unsere Schwerpunkte:
Gezielte Reichweite: Wir positionieren Ihre Arbeitgebermarke dort, wo Talente täglich unterwegs sind – in den relevanten sozialen Netzwerken.
Moderne Bewerbungsprozesse: Niedrigschwellige, mobilfreundliche Bewerbungswege wie Chat-Funnels oder One-Click-Bewerbungen sorgen für eine hohe Conversion-Rate.
Kandidatenzentrierte Kommunikation: Persönlich, digital und schnell – wir gestalten Candidate Journeys, die begeistern und Vertrauen schaffen.
Employer Branding stärken: Durch authentische Inhalte und klare Botschaften machen wir Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern.
Effizienz für HR: Unsere Lösungen sind praxisnah, einfach skalierbar und darauf ausgelegt, Recruiting-Teams im Alltag spürbar zu entlasten.